Колосовский муниципальный район
Портал Правительства Омской области

Список МО > Администрация Колосовского муниципального района > Администрация Колосовского муниципального района > Кадровые ресурсы района

Постановление Главы Колосовского муниципального района Омской области от 22.08.2008 г. № 243-П

« Об утверждении Положения о кадровом резерве администрации Колосовского района».

 

ГЛАВА КОЛОСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
 
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
 
от 22.08.2008 г. № 243-П/1
с. Колосовка
 
Об утверждении Положения о кадровом резерве администрации
Колосовского муниципального района
 
 
 
      Руководствуясь Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации» ПОСТАНОВЛЯЮ:
 
1. Утвердить Положение о кадровом резерве администрации Колосовского муниципального района согласно приложению к настоящему постановлению.
 
2. Признать утратившим силу постановление Главы Колосовского муниципального района от 27.02.2006 года № 66-П "О порядке проведения кадрового резерва для замещения должности муниципальной службы".
 
Глава муниципального района    
                                 В.Н. Беляев
 
 
 
 
 
Приложение
                                          к постановлению Главы
Колосовского муниципального района
                                              от 22.08.2008 г. № 243-П/1
 
 
П О Л О Ж Е Н И Е
о кадровом резерве администрации
Колосовского муниципального района
 
1. Настоящее Положение определяет порядок создания кадрового резерва в администрации Колосовского муниципального района омской области (далее – кадровый резерв), зачисления в кадровый резерв и нахождение в кадровом резерве.
 
2. Создание кадрового резерва осуществляется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы, своевременного удовлетворения потребности в квалифицированных кадрах администрации Колосовского муниципального района Омской области.
 
3. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц, зачисленных в кадровый резерв.
 
4. Создание кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы осуществляется на основе объективности оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов на зачисление в кадровый резерв (далее – кандидаты), уровня профессиональной подготовки кандидатов, результатов их профессиональной деятельности.
 
5. В кадровый резерв могут быть включены муниципальные служащие, руководители и специалисты государственных и муниципальных предприятий и учреждений, лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, муниципального органа, и иные лица (далее – граждане).
 
6. Кадровый резерв создается на замещение главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы.
 
7. В кадровый резерв могут быть зачислены граждане, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, на которую создается кадровый резерв, обладающие необходимыми профессиональными и деловыми качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.
 
8. В кадровый резерв зачисляются граждане, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
 
9. Создание кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
1) составление списка кандидатов;
2) отбор из числа кандидатов;
3) составление списка лиц, зачисленных в кадровый резерв;
4) утверждение кадрового резерва.
 
10. Составление списка кандидатов осуществляется уполномоченным на решение соответствующих вопросов муниципальным служащим администрации муниципального района на основании предложений руководителя структурных подразделений администрации Колосовского муниципального района Омской области о включении граждан в список кандидатов, представляемых в администрацию Колосовкого муниципального района Омской области уполномоченному на решение соответствующих вопросов муниципальному служащему ежегодно до 1 ноября текущего года.
 
К предложениям о включении граждан в список кандидатов прилагаются отзывы непосредственных руководителей.
 
На одну должность муниципальной службы может быть представлено не более трех кандидатов.
 
11. Отбор из числа кандидатов и составление списка лиц, зачисленных в кадровый резерв на предстоящий календарный год, осуществляется уполномоченным на решение соответствующих вопросов муниципальным служащим по согласованию с управляющим делами администрации Колосовского муниципального района.
 
12. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими квалификационным требованиям, установленным для ее замещения, кадровый резерв на замещение этой должности муниципальной службы не создается.
 
13. Кадровый резерв на предстоящий календарный год утверждается правовым актом Главы Колосовского муниципального района.
 
14. Сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв заносятся в его личное дело.
 
15. Уполномоченный на решение соответствующих вопросов муниципальным служащим ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва и доводит данную информацию до сведения главы Колосовского муниципального района.
 
16. Гражданин, зачисленный в кадровый резерв, исключается из кадрового резерва:
 
- в случае назначения его на должность муниципальной службы, планируемую для замещения, или равнозначную в пределах группы должностей муниципальной службы;
 
- по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы;
 
- в случае отказа от предложения по замещению должности муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;
 
- по его письменному заявлению;
 
- по достижении им предельного возраста установленного для замещения должности муниципальной службы;
 
- в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.
 
17. Исключение из кадрового резерва оформляется правовым актом Главы Колосовского муниципального района.  
 

 

версия для печати